L’administration Donald Trump propose de supprimer le système de loterie informatisé pour sélectionner les visas H-1B

Le gouvernement américain envisage de remplacer le système de loterie par un processus de sélection basé sur le niveau de salaire qui devrait contrer la pression à la baisse sur les salaires des travailleurs américains

L'administration Donald Trump propose de supprimer le système de loterie informatisé pour sélectionner les visas H-1B

Image de fichier du président américain Donald Trump. AP

Washington: L’administration Trump a proposé de supprimer le système de loterie informatisé pour accorder des visas de travail H-1B aux professionnels étrangers de la technologie et de le remplacer par un processus de sélection basé sur le niveau de salaire, une mesure qui devrait contrer la pression à la baisse sur les salaires aux États-Unis. travailleurs.

Une notification sur le nouveau système est publiée jeudi au Federal Register. Les parties prenantes ont 30 jours pour répondre à la notification, a déclaré mercredi le Département de la sécurité intérieure (DHS), moins d’une semaine avant l’élection présidentielle américaine.

Le remplacement du tirage au sort informatisé pour décider des candidats retenus pour H-1B, a déclaré le DHS, devrait aider à contrer la pression à la baisse sur les salaires des travailleurs américains créée par un afflux annuel de nouveaux plafonds relativement moins payés. sujets H-1B travailleurs.

Le visa H-1B, le plus recherché parmi les professionnels de l’informatique indiens, est un visa de non-immigrant qui permet aux entreprises américaines d’employer des travailleurs étrangers dans des professions spécialisées qui nécessitent une expertise théorique ou technique.

S’ils sont finalisés comme proposé, les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis sélectionneraient d’abord les enregistrements (ou les pétitions, si le processus d’enregistrement est suspendu) généralement en fonction du niveau de salaire en vigueur le plus élevé des statistiques de l’emploi professionnel auquel le salaire offert est égal ou supérieur pour le code de classification standard des professions pertinent et les domaines d’emploi envisagés.

La hiérarchisation et la sélection basées sur les niveaux de salaire équilibrent mieux les intérêts des pétitionnaires, des travailleurs de H-1B et des travailleurs américains, a déclaré le DHS.

Avec cette règle proposée, l’administration Trump continue de tenir sa promesse de protéger le travailleur américain tout en renforçant l’économie.

Le programme H-1B est souvent exploité et abusé par les employeurs américains et leurs clients américains, qui cherchent principalement à embaucher des travailleurs étrangers et à payer des salaires inférieurs, a déclaré le secrétaire adjoint par intérim du DHS, Ken Cuccinelli.

Le président américain Donald Trump, soucieux de réglementer la politique d’immigration du pays, a signé le 22 juin le décret interdisant temporairement la délivrance de nouveaux visas H-1B et L-1 jusqu’au 31 décembre. Réformer le régime d’immigration américain est une promesse électorale majeure du leader républicain dans le cadre de sa politique America First.

L’utilisation actuelle de la sélection aléatoire pour attribuer des visas H-1B rend plus difficile pour les entreprises de planifier leur embauche, ne parvient pas à tirer parti du programme H-1B pour vraiment concourir pour les meilleurs et les plus brillants du monde, et nuit aux travailleurs américains en faisant entrer relativement moins a payé la main-d’œuvre étrangère aux dépens de la main-d’œuvre américaine, a déclaré Cuccinelli.

Selon l’EDS, modifier le processus de sélection du plafond H-1B en remplaçant le processus de sélection aléatoire par un processus de sélection basé sur le niveau de salaire est une meilleure façon d’attribuer les H-1B lorsque la demande dépasse l’offre.

Ce nouveau processus de sélection incitera les employeurs à offrir des salaires plus élevés ou à demander des postes exigeant des compétences plus élevées et des travailleurs plus qualifiés au lieu d’utiliser le programme pour pourvoir des postes vacants relativement moins rémunérés.

Les changements proposés maintiendront l’administration efficace et efficiente du processus de sélection du plafond H-1B tout en offrant à certains candidats potentiels la possibilité d’améliorer potentiellement leurs chances de sélection en acceptant de payer aux bénéficiaires H-1B des salaires plus élevés qui égalent ou dépassent les niveaux de salaire en vigueur plus élevés. , Ça disait.

Cela est nécessaire pour promouvoir l’objectif de l’administration consistant à donner la priorité aux enregistrements soumis au plafond H-1B pour les pétitionnaires cherchant à employer des travailleurs plus qualifiés et mieux rémunérés, ce qui est plus conforme à l’intention générale du Congrès pour le programme H-1B, a déclaré le DHS.

Selon la notification fédérale, donner la priorité aux niveaux de salaire dans le processus de sélection d’inscription incite les employeurs à offrir des salaires plus élevés ou à demander des postes exigeant des compétences plus élevées qui correspondent à des niveaux de salaire plus élevés, afin d’augmenter la probabilité de sélection pour une éventuelle pétition.

De même, il décourage l’abus du programme H-1B pour pourvoir des postes moins bien payés et moins qualifiés, ce qui est un problème important dans le système de sélection actuel. À quelques exceptions près, les pétitionnaires H-1B ne sont pas tenus de démontrer une pénurie de main-d’œuvre comme condition préalable à l’obtention de travailleurs H-1B, a-t-il déclaré.

Le nombre de pétitions soumises au plafond H-1B, y compris celles déposées pour l’exemption de diplôme d’études supérieures, a souvent dépassé les allocations numériques annuelles H-1B.

Pendant au moins la dernière décennie, l’USCIS a reçu plus de pétitions H-1B que l’allocation numérique annuelle H-1B au cours de ces années respectives.

Depuis la saison de plafonnement de l’exercice 2014 (avril 2013), l’USCIS a reçu plus de pétitions H-1B (ou enregistrements) au cours des cinq premiers jours de dépôt (ou de la période d’enregistrement initiale) que les allocations numériques annuelles H-1B.

Le visa H-1B mandaté par le Congrès a un plafond annuel de 65 000 visas.

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